캐나다에서 아르바이트를 하거나 정규직으로 일하려고 하는데, 최저 시급이 얼마인지 궁금하신가요? 아니면 혹시 급여를 제대로 받고 있는지 확인하고 싶으신가요? 오늘은 연방 최저 시급부터 주별 최저 시급, 그리고 최저 시급 관련 자주 묻는 질문까지, 최저 시급에 대한 모든 내용을 정리했습니다. 아래 내용을 참고하세요!
최저 시급 기초 가이드
캐나다에서 일을 하거나 구직 중이라면 캐나다 최저 시급에 대한 이해는 필수입니다.
최저 시급이란?
최저 시급은 고용주가 직원에게 법적으로 지급해야 하는 최저 시간당 임금입니다. 즉, 고용주는 이보다 낮은 임금을 지급할 수 없도록 법으로 정해져 있죠. 캐나다 정부는 모든 근로자가 공정한 임금을 받고, 빈곤으로부터 보호받을 수 있도록 최저 시급 제도를 시행하고 있습니다.
캐나다의 최저 시급은 연방 정부와 주/준주 정부에서 각각 결정하는데요, 연방 정부는 캐나다 노동법 (Canada Labour Code) Part III에 따라 연방 규제 산업에 종사하는 근로자의 최저 시급을 정합니다. 그리고 주/준주 정부는 각 지역의 경제 상황과 물가 수준을 고려하여 자체적인 최저 시급을 설정합니다.
최저 시급 결정 방식
그렇다면 캐나다의 최저 시급은 어떻게 결정될까요?
- 연방 최저 시급: 연방 정부는 매년 4월 1일 소비자 물가 지수 (Consumer Price Index)를 기준으로 연방 최저 시급을 조정합니다. 즉, 물가가 오르면 최저 시급도 따라서 인상됩니다.
- 주/준주 최저 시급: 각 주/준주 정부는 물가 상승률, 경제 성장률, 실업률, 사회적 요인 등을 종합적으로 고려하여 최저 시급을 결정합니다.
최저 시급 적용 대상
캐나다의 최저 시급은 대부분의 근로자에게 적용됩니다. 풀타임, 파트타임, 임시직/계약직 근로자 모두 최저 시급을 받을 권리가 있습니다.
하지만, 다음과 같은 경우에는 최저 시급 적용 대상에서 제외될 수 있습니다.
- 독립 계약자 (Independent Contractor): 고용주와 계약을 맺고 독립적으로 일하는 사람
- 특정 농업 분야 종사자: 캐나다에서는 일반적으로 농업 분야 종사자도 최저 시급 이상을 받아야 하지만, 가족 농장에서 일하는 경우 또는 특정 작물 수확이나 가축 관리 등의 특정 업무에 종사하는 경우에는 최저 시급 적용 대상에서 제외될 수 있습니다. 하지만 이러한 예외는 주/준주별로, 그리고 업무 내용에 따라 다를 수 있으므로, 거주하는 지역의 노동법을 자세히 확인하는 것이 좋습니다.
캐나다 연방 최저 시급
캐나다에는 연방 최저 시급이라는 것이 따로 있다는 사실, 혹시 알고 계셨나요? 모든 근로자에게 적용되는 것은 아니지만, 특정 산업에 종사하는 경우에는 연방 최저 시급을 적용받게 됩니다.
연방 최저 시급이란 무엇인가요?
연방 최저 시급은 캐나다 연방 정부에서 정한 최저 임금으로, 캐나다 노동법 (Canada Labour Code) Part III의 적용을 받는 특정 산업에 종사하는 근로자에게 적용됩니다. 쉽게 말해, 연방 정부의 법률에 따라 운영되는 사업장에서 일하는 경우 연방 최저 시급을 적용받는다고 생각하면 됩니다.
연방 최저 시급이 적용되는 주요 산업
- 연방 정부 소유 기업 (예: 캐나다 우체국)
- 원주민 자치 정부/공동체 관련 직종
- 항공 운송
- 은행
- 일부 도로 운송 서비스
- 통신
2025년 연방 최저 시급
2024년 4월 1일부터 적용되는 연방 최저 시급은 시간당 $17.30 입니다.
2021년 이전에는 연방 규제 산업에 종사하는 근로자도 자신이 일하는 주/준주의 최저 시급을 적용받았습니다. 하지만 2021년부터 연방 정부는 별도의 최저 시급을 도입하여, 매년 물가 상승률을 반영하여 조정하고 있습니다.
연방 최저 시급 인상
연방 최저 시급은 매년 4월 1일 소비자 물가 지수 (Consumer Price Index)를 기준으로 조정됩니다. 즉, 물가가 상승하면 연방 최저 시급도 함께 인상되는 것입니다.
연방 최저 시급은 캐나다 전역에 걸쳐 동일하게 적용되지만, 만약 근로자가 일하는 주/준주의 최저 시급이 연방 최저 시급보다 높을 경우, 더 높은 주/준주 최저 시급을 적용받게 됩니다.
캐나다 주별 최저 시급
캐나다는 광활한 영토를 가진 나라인 만큼, 각 주/준주별로 경제 상황과 생활 수준이 다릅니다. 따라서 최저 시급 또한 주/준주별로 차이가 있을 수 밖에 없는데요, 이 섹션에서는 2025년 현재 캐나다 각 주/준주의 최저 시급을 한눈에 비교하고, 주별 최저 시급이 다른 이유와 특례 규정을 자세히 알아보겠습니다.
| 주/준주 | 최저 시급 | 적용 날짜 |
|---|---|---|
| 앨버타 (Alberta) | $15.00 | 2018년 10월 1일 |
| 브리티시컬럼비아 (British Columbia) | $17.40 | 2024년 6월 1일 |
| 매니토바 (Manitoba) | $15.80 | 2024년 10월 1일 |
| 뉴브런즈윅 (New Brunswick) | $15.30 | 2024년 4월 1일 |
| 뉴펀들랜드 래브라도 (Newfoundland and Labrador) | $15.60 | 2024년 4월 1일 |
| 노스웨스트 준주 (Northwest Territories) | $16.70 | 2024년 9월 1일 |
| 노바스코샤 (Nova Scotia) | $15.20 | 2024년 4월 1일 |
| 누나부트 (Nunavut) | $19.00 | 2024년 1월 1일 |
| 온타리오 (Ontario) | $17.20 | 2024년 10월 1일 |
| 프린스에드워드아일랜드 (Prince Edward Island) | $16.00 | 2024년 10월 1일 |
| 퀘벡 (Quebec) | $15.75 | 2024년 5월 1일 |
| 서스캐처원 (Saskatchewan) | $15.00 | 2024년 10월 1일 |
| 유콘 (Yukon) | $17.59 | 2024년 4월 1일 |
참고: 위 정보는 2024년 12월 기준이며, 최저 시급은 변경될 수 있습니다. 최신 정보는 각 주/준수 정부 웹사이트를 참고하세요.
주별 최저 시급 차이
위의 표를 통해 캐나다 주별 최저 시급을 알아봤는데요, 주별 최저 시급이 다른 이유는 무엇일까요? 가장 큰 이유는 생활비와 경제 상황의 차이 때문입니다.
- 생활비: 대도시가 많은 지역은 일반적으로 생활비가 높기 때문에 최저 시급이 높게 책정되는 경향이 있습니다. 예를 들어, 토론토(Toronto)가 있는 온타리오주의 최저 시급은 $17.20으로, 생활비가 저렴한 알버타($15.00) 보다 높습니다.
- 경제 상황: 각 주의 경제 성장률, 실업률, 물가 상승률 등을 고려하여 최저 시급을 조정합니다. 경제가 활성화되어 일자리가 많고 물가가 높은 지역은 최저 시급도 높게 책정될 가능성이 높습니다.
최저 시급 관련 주별 특례
일부 주에서는 특정 유형의 근로자에세 일반 최저 시급과 다른 특별 최저 시급을 적용합니다.
- 학생: 온타리오주의 경우, 학생의 최저 시급은 $16.20으로 일반 최저 시급인 $17.20보다 1불 낮습니다. 이는 학생들이 학업과 아르바이트를 병행하는 경우가 많고, 상대적으로 낮은 생활비를 필요로 한다는 점을 고려한 것입니다.
- 팁을 받는 근로자: 퀘벡주의 경우, 팁을 받는 근로자 (예: 식당 서빙)의 최저 시급은 $12.60으로 일반 최저 시급($15.75)보다 낮습니다. 팁 수입이 있음을 감안하여 최저 시급을 낮게 책정한 것이죠.
참고: 각 주/준주별로 특례 규정이 다르므로, 자세한 내용은 해당 지역의 노동법을 확인해야 합니다.
캐나다 최저 시급 관련 FAQ
아직도 캐나다 최저 시급에 대해 궁금한 점이 많으신가요? 이 섹션에는 최저 시급 관련 자주 묻는 질문들을 모았습니다. 궁금한 점이 있다면 이 섹션을 꼼꼼하게 읽어보세요!
Q1 최저 시급 인상 시기는 언제인가요?
캐나다의 최저 시급은 일반적으로 1년에 한두 번 인상됩니다. 연방 최저 시급은 매년 4월 1일에 인사되며, 주/준주 최저 시급은 각 지역의 볍률에 따라 인상 시기가 다릅니다.
Q2 최저 시급보다 더 많이 받는 게 좋나요?
네, 물론이죠! 최저 시급은 말 그대로 최저 임금입니다. 많은 근로자가 경력, 기술, 학력, 업무 강도, 물가 등에 따라 최저 시급보다 더 많은 임금을 받습니다. 최저 시급은 근로자를 보호하기 위해 나라에서 정한 최소한의 기준이며, 실제 임금은 다양한 요인에 따라 결정됩니다.
Q3 최저 시급 적용 예외는 무엇인가요?
대부분의 근로자는 최저 시급을 받을 권리가 있지만, 법적으로 예외도 있습니다.
- 독립 계약자: 고용주와 계약을 맺고 독립적으로 일하는 사람은 최저 시급 적용 대상에서 제외됩니다. 예를 들어, 프리랜서 웹디자이너, 번역가 등이 있습니다.
- 특정 농업 분야 종사자: 위에서 설명했듯이, 일부 농업 분야 종사자는 최저 시급 적용 대상에서 제외될 수 있습니다.
- 특정 직종: 예를 들어, 온타리오주의 사냥, 낚시, 야생 가이드는 시간당 임금 대신 일당을 받습니다.
Q4 급여 명세서를 받지 못했어요. 어떻게 해야 하나요?
캐나다에서는 고용주가 직원에게 급여 명세서를 제공해야 할 법적 의무가 있습니다. 급여 명세서에는 근무 시간, 임금, 공제 내역 등이 포함되어야 하고요. 만약 고용주가 급여 명세서를 제공하지 않는다면, 해당 지역의 노동 기준 (Labour Standards) 부서에 신고할 수 있습니다.
Q5 최저 시급보다 적은 임금을 받았어요. 어떻게 해야 하나요?
고용주가 최저 시급보다 적은 임금을 지급하는 것은 명백한 불법입니다. 만약 최저 시급보다 적은 임금을 받았다면, 해당 지역의 노동 기준 (Labour Standards) 부서에 신고하여 권리를 보호받을 수 있습니다.
마치며
오늘은 캐나다 최저 시급에 대해 자세히 알아봤는데, 어떠셨나요? 위의 내용을 간단히 정리하자면, 캐나다 최저 시급은 연방 정부와 주/준주 정부에서 각각 결정하며, 물가 상승률, 경제 상황, 사회적 요인 등을 고려하여 조정됩니다. 2025년 현재 연방 최저 시급은 시간당 $17.30이며, 주/준주별 최저 시급은 $15.00부터 $19.00까지 다양합니다.
캐나다에서 일하는 모든 근로자는 최저 시급을 받을 권리가 있으며, 고용주는 이보다 낮은 임금을 지급할 수 없습니다. 최저 시급은 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 빈곤을 예방하기 위한 중요한 제도이기 때문이죠.
아직 더 궁금한 점이 있으신가요? 댓글을 남겨주시면 빠르게 답변해 드리겠습니다.